שינוי ארגוני מוצלח תלוי קודם כל באדם שמוביל אותו. אחרי 30 שנה וליווי של 50+ פרויקטי טרנספורמציה ב-20 מדינות, למדתי שמנהלים מגיעים לנקודת שבירה לא בגלל אסטרטגיה לקויה אלא כי אף אחד לא היה שם בשבילם כבני אדם. ייעוץ אסטרטגי נותן את המפה, אבל ליווי אישי נותן את המצפן. במאמר הזה אסביר למה מנהלים שמובילים שינוי צריכים את שניהם, מה ההבדל בין ליווי מקצועי ל-coaching גנרי, ואיך המודל של ABN Consulting עובד בפועל